根據(jù)我國相關(guān)勞動法的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實際需求，對于員工的休假有哪些管理制度呢?以下整理了員工休假管理制度范本，一起來參考。

一、目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、責任

各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

1、病假

員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

2、年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

3、工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4、婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

6、喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)

7、倒休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

倒休假只限當年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

9、事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

事假最長不超過二周。

10、請假批準權(quán)限：

請假日期

1-3天(包括3天)

3-12天(包括12天)

12天以上

批準人

直屬上級

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

11、請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部

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