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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為做大做強(qiáng)連城縣工貿(mào)公司，吸引優(yōu)秀人才，引進(jìn)先進(jìn)管理理念。經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向全省公開招聘連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘職位、人數(shù)

連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

二、招聘職位職責(zé)和要求

連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱縣工貿(mào)公司）

主要從事工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)；培育光電、新材料等工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)；開展國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易；開展融資和對(duì)外投資合作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。招聘職業(yè)經(jīng)理人3名。

（一）總經(jīng)理1名

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，能認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府對(duì)縣工貿(mào)公司的發(fā)展規(guī)劃定位和對(duì)連城工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大決策部署。有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)和良好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的資本運(yùn)作能力，尤其是融資管理、投資分析和投資決策等方面的能力；具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有財(cái)務(wù)、金融、投資等財(cái)經(jīng)方面高級(jí)職稱或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先招聘。

（二）副總經(jīng)理2名

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作。

副總一：熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，具有較強(qiáng)的投資分析能力和輔導(dǎo)能力，熟悉投資、融資及財(cái)務(wù)管理；具有一定的資本運(yùn)作能力，熟悉資金管理及公司內(nèi)部控制流程；具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和組織能力。具備財(cái)務(wù)、金融、投資等經(jīng)濟(jì)方面中級(jí)以上職稱者優(yōu)先招聘。

副總二：熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，具有城市基礎(chǔ)設(shè)施投資和經(jīng)營(yíng)管理及工程項(xiàng)目管理能力，有工程施工管理、質(zhì)量管控、工程預(yù)決算等方面經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，職業(yè)素養(yǎng)良好。具備相關(guān)建筑行業(yè)中級(jí)以上職稱者優(yōu)先招聘。

三、報(bào)名資格條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）符合招聘職位要求；

（三）具有國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷；

（四）年齡55周歲及以下；

（五）身體健康；

（六）具備下列條件之一者，在同等條件下可優(yōu)先招聘：

1．在銷售額5000萬(wàn)元或注冊(cè)資金1000萬(wàn)元的企業(yè)中任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上（含副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)）；

2．在銷售額5000萬(wàn)元或注冊(cè)資金1000萬(wàn)元的企業(yè)中擔(dān)任中層管理崗位職務(wù)三年以上。

有下列情形之一者不予報(bào)名：

1．正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2．在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的；

3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的。

四、招聘程序

先招聘總經(jīng)理人選，總經(jīng)理人選確定后，再招聘副總經(jīng)理人選。

　 （一）報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2015年6月15日起至2015年6月19日（正常上班時(shí)間）止。

2．報(bào)名地點(diǎn)：連城縣人事人才公共服務(wù)中心(連城縣水利大樓一層），聯(lián)系電話：0597-3128796。

3．報(bào)名方式：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)職位；報(bào)名總經(jīng)理職位的可兼報(bào)副總經(jīng)理職位，應(yīng)聘者需填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名應(yīng)帶材料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件，招聘職位要求的其他職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件及復(fù)印件一份；近期免冠同底2寸彩照兩張。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員向縣公開招聘工貿(mào)公司職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交《報(bào)名登記表》和本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書，及能夠證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的相關(guān)證件電子文件（可掃描或拍照），相關(guān)報(bào)名材料發(fā)至電子郵箱：lcgwyj@163.com，并進(jìn)行電話確認(rèn)（0597-3128789）。

（3）咨詢電話：0597-3128789、13950822363。

4．資格審查：連城縣公開招聘縣工貿(mào)公司職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘職位、招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。

（二）面試：本次招聘不設(shè)筆試，直接進(jìn)行面試

1．面試采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式。面試按招聘職位分別進(jìn)行，即報(bào)名總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位的人員，分別參加不同的面試。面試主要測(cè)試報(bào)名人員適應(yīng)招聘職位要求的基本素質(zhì)、基本知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)政策法規(guī)和實(shí)際工作能力等。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行。

2．面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3．參加面試人員，須攜帶本人身份證和面試通知書到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄。

4．面試總成績(jī)按結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各占50%計(jì)算合成，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）組織考察和研究確定

1．根據(jù)面試總成績(jī)，按招聘職位1:3 比例從高分到低分確定考察對(duì)象（不足3人的按實(shí)有人數(shù)確定考察對(duì)象）。

2．考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)被考察人員是否符合招聘職位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)被考察人員報(bào)名時(shí)提交的信息和材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

3．縣委、縣政府根據(jù)面試、考察等綜合情況，研究確定體檢對(duì)象。

4．經(jīng)確定的體檢對(duì)象參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格人員確定為擬聘用人選；出現(xiàn)體檢不合格的，按招聘職位考察排名情況進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

（四）聘前公示

擬聘用人選在縣新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）聘用和管理

1．公開招聘的人員，實(shí)行聘用制管理。經(jīng)公示不影響聘用的，按縣政府《連城縣國(guó)有四大公司新聘管理人員暫行辦法》（連政綜〔2012〕431號(hào)）文件規(guī)定，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)。正式任職的，聘期為三年。三年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

2．被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣工貿(mào)公司報(bào)到，否則取消聘用資格。屬本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員、無(wú)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得在企業(yè)任職有關(guān)規(guī)定情形的，應(yīng)辦理有關(guān)辭職、解除聘用合同手續(xù)，不再保留機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部身份和相關(guān)待遇。聘用期內(nèi)，聘用人員的人事關(guān)系及檔案交由縣人事人才公共服務(wù)中心實(shí)行人事代理，社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

3．聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，并按縣政府下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與縣國(guó)資辦簽訂《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》，確?？h國(guó)有公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

五、招聘人員薪酬待遇

聘用人員實(shí)行年薪制，年薪由基本年薪、績(jī)效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬三個(gè)部分組成。試用期間，聘用人員只享受基本年薪。

1．總經(jīng)理基本年薪30萬(wàn)元（含稅）、副總經(jīng)理基本年薪24萬(wàn)元（含稅），由縣工貿(mào)公司按月平均發(fā)放。

2．績(jī)效年薪與年度（任期）考核和企業(yè)效益掛鉤，原則上不高于基本年薪的3倍。年度（任期）結(jié)束后，由縣國(guó)資辦負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，并依據(jù)年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核完成情況兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

3．對(duì)在任期內(nèi)作出特殊貢獻(xiàn)或超額完成縣委、縣政府、縣國(guó)資辦下達(dá)的專項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的，可給予經(jīng)營(yíng)班子及貢獻(xiàn)突出人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。獎(jiǎng)勵(lì)方案由縣國(guó)資辦提出，報(bào)縣委、縣政府研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1．成立連城縣公開招聘縣工貿(mào)公司職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2．本招聘方案未盡事項(xiàng)由連城縣公開招聘縣工貿(mào)公司職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋或作補(bǔ)充通知。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作接受縣人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門及社會(huì)、群眾和新聞媒體監(jiān)督。

連城縣公開招聘縣工貿(mào)公司

職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年5月29日

附：公開招聘連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公開招聘連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》來(lái)源于連城縣人事局網(wǎng)，最近更新2015年6月1日。

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