3月22日，市人力資源和社會保障局組織召開了2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員動員培訓大會，安排部署2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，并對事業(yè)單位公開招聘程序、政策進行培訓。
經市政府批準，今年我市事業(yè)單位共計劃招聘人員1633人。其中，市屬單位計劃招聘698人，縣（市）區(qū)計劃招聘935人，招聘計劃為我市試行自主招聘以來人數最多的一年，今年的公開招聘最大限度地擴大了用人單位的自主權，由用人單位自主確定選人標準、考試時間、考試內容和考試方式；公開招聘的具體崗位信息、招考簡章以及考試時間、地點、形式等將由用人單位確定后面向社會公開發(fā)布。整個招聘工作要求在8月31日前全部結束。
會議要求，各招聘單位一要嚴格按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》要求，規(guī)范程序、規(guī)范操作，扎實做好公開招聘各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作。二要加大宣傳力度。廣泛宣傳公開招聘工作，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，切實保障群眾的知情權和考生的選擇權。三要嚴肅公開招聘工作紀律。招聘過程中一旦出現超編進人、違規(guī)操作等問題，人力資源和社會保障部門將會同紀檢監(jiān)察部門進行全面調查。對違規(guī)操作招聘進入到崗位的人員，堅決予以清退。對違反公開招聘紀律的有關領導和責任人，將嚴肅查處。四要加強監(jiān)督。報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)必須實行陽光操作，招聘全過程都要接受紀檢監(jiān)察、人力資源和社會保障等部門的監(jiān)督指導。
市人力資源和社會保障局副局長黃梅在會上作了動員講話，市紀委第三紀工委副書記李玉文應邀到會指導并重申了公開招聘的紀律要求。
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