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為適應(yīng)該市發(fā)展城市管理工作的需求，按照領(lǐng)導(dǎo)批示，根據(jù)（豫人社就業(yè)【2014】14號）《河南省公益性崗位管理暫行辦法的通知》文件精神，對項城市城市管理局招聘公益性崗位提出如下意見：

一、公益性崗位安置的對象

公益性崗位的援助對象是符合《河南省就業(yè)促進條例》規(guī)定的就業(yè)困難人員。在公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)進行求職登記，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上予以記載的未就業(yè)人員可作為公益性崗位的安置對象。重點安置就業(yè)困難人員中的特困人員。特困人員主要是指在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)意愿且辦理了失業(yè)登記的以下人員：

（一）登記失業(yè)1年以上的“4555”人員（女性滿45周歲以上，男性滿55周歲以上）；

（二）登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員（女性滿40周歲以上，男性滿50周歲以上，下同）；

（三）登記失業(yè)1年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員；

（四）登記失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)參戰(zhàn)退役士兵、參加核試驗軍隊退役人員以及殘疾退役軍人中的“4050”人員；

（五）登記失業(yè)1年以上的烈士家屬中的“4050”人員；

（六）畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的城鎮(zhèn)低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業(yè)生。

二、招聘崗位

環(huán)衛(wèi)工人，人數(shù)170人。

三、招聘方式

本次公益性崗位招聘由市就業(yè)服務(wù)中心和城市管理局具體組織實施，面向社會公開招聘。

四、聘用管理

使用公益性崗位的用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動合同，公益性崗位勞動合同期限應(yīng)與補貼期限一致，除對距法定退休年齡不足5年的享受政策人員可延長到法定退休年齡外，合同期限原則上最長不超過3年。

根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，公益性崗位就業(yè)人員的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并書面報人力資源和社會保障部門備案，人力資源和社會保障部門經(jīng)核查屬實，停發(fā)其崗位補貼和社會保險補貼。

1.通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

2.達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

3.無正當(dāng)理由不能堅持正常工作的；

4.非本人完成工作，另找他人頂替的；

5.經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

6.有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

7.其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

公益性崗位空崗及崗位的調(diào)整。公益性崗位調(diào)整、人員增減由用人單位提出補員申請，填寫《公益性崗位變更情況表》報市人社局就業(yè)服務(wù)中心審核批準(zhǔn)后方可按規(guī)定補充。減員后的人員調(diào)整補充每季度末研究一次。用人單位不可私自調(diào)換和補充人員，不可隱瞞不報繼續(xù)領(lǐng)取減少人員的補貼資金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，停止核撥補貼資金，已撥付的補貼資金從再核發(fā)的補貼資金中減撥。

公益性崗位人員一經(jīng)上崗、不可替崗、頂崗，已經(jīng)頂崗、替崗的用人單位應(yīng)予以糾正，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)頂崗、替崗者，責(zé)令用人單位立即清退，并報市人社局就業(yè)服務(wù)中心備案，收回名額，扣減撥付崗位補貼資金，并對用人單位經(jīng)濟處罰和通報批評。

建立定期檢查制度，加強對公益性崗位人員的監(jiān)督檢查。市人社局、市財政局對益性崗位運行情況采取年檢和不定期檢查抽查方式進行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果作為撥付補貼資金的重要依據(jù)，對出現(xiàn)弄虛作假、吃空餉、轉(zhuǎn)包代崗、人崗分離、挪用專項資金的單位，一經(jīng)查實將追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五、報名地點及時間

項城市環(huán)衛(wèi)處，聯(lián)系電話：4317119。

報名截止日期為2015年5月25日

注意事項： 報名時需攜帶《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口薄、一寸近期免冠照片六張。

更多信息請查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)