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一、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各地要根據(jù)實際情況，在堅持指令性分配辦法的同時，積極總結(jié)探索與服役期間德才表現(xiàn)、貢獻掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇相結(jié)合的分配辦法。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。

二、妥善解決黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部需要的行政編制。黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃分配數(shù)的25％增加行政編制。按25％增加行政編制后有缺口的，首先用自然減員空缺出來的行政編制解決；解決后仍不夠的，可專項向中央機構(gòu)編制部門報告。各級黨政機關(guān)在制定年度人事安排計劃時，要充分考慮接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的情況，預(yù)留出部分職數(shù)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央下達各地使用的政法專項編制，應(yīng)有一定數(shù)量用于接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央機構(gòu)編制部門為接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部給有關(guān)地方增加的行政編制，不得挪作他用。

三、各地區(qū)各部門各單位要按照有關(guān)規(guī)定，切實安排好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作和職務(wù)。對擔任師級領(lǐng)導職務(wù)和擔任團級領(lǐng)導職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導職務(wù)；接收師、團級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較多、安排領(lǐng)導職務(wù)確有困難的部門和單位，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導職務(wù)。要把師、團級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安排與領(lǐng)導班子建設(shè)通盤考慮，根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才條件，有計劃地選調(diào)到市(地)、縣(市)級領(lǐng)導班子或者事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導班子任職。要制定優(yōu)惠的政策措施，鼓勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到艱苦地區(qū)、基層、企業(yè)事業(yè)單位工作。

四、中央和國家機關(guān)京外直屬機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，由所在省(自治區(qū)、直轄市)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制下達，其上級主管部門要按照有關(guān)規(guī)定及時解決所屬單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部所需增加的編制、職數(shù)和工資總額等問題，保證安置計劃的落實。

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